| 女孩要幹嘛國際中心／綜合報導
能有彈性工時、不加班，都是不少勞工的心聲，日本SMBC日興證券就聽見員工的期望，打算將在明年春季推出「每周休息3到4天」的新制度，讓員工能妥善照顧父母並多參與活動以豐富生活，此外也鼓勵員工發展「副業」，多利用休息日學習第二專長。
▲日興證券推出休假新制度。（圖／資料照）
綜合外媒報導，日本SMBC日興證券於明年4月將開始推出「員工可周休最多4日」的新制度，如果需要回家照顧孩子或年長者，公司非常歡迎。據了解，這項新制度的也有規定，30歲以上的員工每周可休3天，基本工資減少20%；年滿40歲的員工每周最多可以請4天假，基本工資減少40%，且公司不會過問休假理由。
另外，在公司服務已達4年的資深員工，也可以在不受僱於其他公司的情況下經營副業，如演講、寫作或擔任家庭教師等，允許員工兼職、靈活的工作安排，以留住有才能的人並提高工作效率。
事實上該公司早有縮減工作時數的制度，但SMBC日興證券社長清水喜彥就指出，「就算減少工時不少人也還是無法好好照顧長輩而因此辭職」，認為公司恐將因此流失可貴人才，因此引起公司重視。
這項新制度一曝光立刻引發網友討論，「很人性化啊！好羨慕」、「家中有育齡小孩或者老人長期臥床，很需要這種制度」、「真好，我願意被扣錢也想多休息」，不過也有網友認為「啊？40%？那不休了」、「錢都扣完了，拿什麼還房貸」、「變相剝削」。（鍾惠宇報導）
