| 女孩要幹嘛鄉民中心／藍詩孟報導
多數企業發薪水都是給月薪，但就有一名男網友分享，自己最近面試上一份工作，給的居然是「年薪」，一次就會給一整年度的薪水，年終、三節獎金還另計，而他試用期上班第一天，就已經領到3個月的工資，讓他大讚公司做法「也太佛了吧」，不過就有鄉民曝光缺點，表示公司給年薪根本是「變相綁約」。
▲原PO分享新公司，一次就給整年度薪水。（示意圖／資料照）
一名網友在PTT八卦板發文問道「大家遇過先給年薪的公司嗎？」原PO表示自己是製圖專業，面試了一份工作，談完直接說禮拜一上班，「試用期3個月的薪水會先給，錢昨天下午真的直接匯入戶頭了，3個月後適任就直接再補9個月入帳，年終、三節都另計，會在次年1月匯入12個月的薪水+上年的獎金，我還是第一次遇到這樣的公司耶」。
▲新公司的發心制度讓原PO感到相當新奇。（圖／翻攝自PTT）
原PO透露公司是很有名的建商，對這樣的發薪制度他也感到相當新奇，開心的說「雖然不違法也很爽，但也太佛了吧！」對此網友紛紛留言討論，「超屌的，都不怕離職追討嗎？」、「建商缺人不缺錢吧」、「公司體質好的證明」、「提前給月薪聽過，給年薪是包養了吧」、「這麼猛？美國也很少這樣吧」。
不過也有網友認為，一次給年薪有許多弊端，「代表一年內不會幫你調薪水？」、「離職還要吐回去，少1塊告死你」、「員工死亡or被抓去關or想辭職呢？」、「我公司是先給月薪+上個月加班費，先給年薪不就整年加班費下年度才給，爽一次然後痛苦很久」、「缺點：不能離職、跳槽，直接綁一年，加班費成謎」。
▲網友認為給年薪有利有弊，不全然是好的做法。（圖／翻攝自PTT）
另外也有內行鄉民指出，「不錯啊！簽年薪的很多都這樣，之前畫圖時也是，顧問或經理級都這樣領，基本上你就沒有加班費，努力工作吧」、「這樣感覺像綁約，公司還不用另外付簽約金，你如果錢先花掉，這一年也不敢走，這樣公司其實很賺」、「外商有這樣談過，但是相對的，中間做爽要離職要賠錢，然後加班費問題的話，通常年薪這一包都會開超高去cover了，我之前談假設原公司年薪200萬，挖角是直接開到350萬以上給你」。
